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人材紹介とは？手数料や仕組み・活用法、人材派遣との違いをわかりやすく解説
1on1の特徴である頻度の高い対話と傾聴の姿勢には、部下の成長を促進し能力を引き出しやすいというメリットがあります。
相手に質問した際、すぐには得られなかった答えを取り戻すといったニュアンスでも使えます。
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この中だと “return” は日本語でも「カムバック」として使われているので、馴染みがある人も多いかもしれません。
しかし、見落としてはいけないのは、部下側もコミュニケーションスキル不足に悩んでいるケースが少なくないことです。自身の意見をうまく伝えられない、人間関係上の衝突・葛藤を避けようとする、なんらかの心理的な課題を抱えているなど、さまざまな要因が考えられます。
次からは、”return” と “return” にわけてニュアンスをもう少し噛み砕いてご説明していきます。
基本的に “return” や “return” や “return” に置き換え可能（例外あり）
上司は定期的にミーティングを行うことで、部下が抱えている現状を正確に把握できます。その解決方法のヒントや気づきを与え、一緒に考えることで、部下が自ら課題を解決できるのです。部下は自ら課題を解決することによって達成感が得られ、仕事へのモチベーションも高まります。
さらに、哲学者であり教育思想家のジョン・デューイが、著書「経験と教育」の中で「伝統的教育対進歩主義教育」はあまり意味のある議論ではないと主張しているように、デジタルやイノベーションになどに代表される新しい進歩主義な知識や技術と、伝統的な読み書きそろばんのようなものどちらとも役に立たなければ無意味になってしまいます。